abril 12, 2016

Experto Universitario en Práctica Laboral UMA – 2ª edición

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Contratación laboral, nóminas y cotizaciones, seguridad jurídica en el proceso laboral

FECHA DE  INICIO: Septiembre 2017. 400 horas lectivas – 16 ECTS

En este curso de Experto Universitario se tratará el tema de la práctica laboral, englobando tanto la contratación laboral como las nóminas y cotizaciones. Además se abordará la seguridad jurídica en el proceso laboral con especial atención a aquellos mecanismos de prevención necesarios ante un proceso laboral.

Esta materia está enmarcada dentro del campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas, en el área del Derecho del Trabajo y la práctica laboral y de Seguridad Social. Tiene como objetivo principal la formación y asesoramiento de personal especializado sobre las funciones propias de la realización laboral para un correcto ejercicio profesional.

Con este estudio se ofrece una formación íntegra especializada y eminentemente práctica. Aborda los parámetros fundamentales que deben realizarse en la prestación de servicios de práctica laboral, ya sea como complemento formativo de los recursos humanos en la empresa o bien con el objetivo de integrar a personas que no posean titulación oficial en el campo de la práctica laboral y de seguridad social.

Este Experto Universitario en Práctica Laboral está dirigido a aquellos titulados universitarios que requieran un mayor grado de especialización, de modo que les permita incrementar notablemente sus posibilidades de inserción laboral.

Por último, también se orienta a aquellos profesionales que por los distintos avances tecnológicos o novedades legislativas, se vean obligados a reciclarse y completar continuadamente su formación en práctica laboral y de seguridad social, en aras del desarrollo tanto profesional como personal.

Matriculación

1.120 €.

El proceso de pago se divide en 3 etapas:

Preinscripción: 320 € – Desde Mayo de 2017

Plazo de matrícula: 400 € – Mayo de 2017

Último pago: 400€ – Octubre 2017

Tanto la matriculación como el pago se realizarán a través de la plataforma de la Universidad de Málaga.

Reserva tu plaza
Qué aprenderás
  1. Tipos de contratos de trabajo, sus elementos esenciales, requisitos de validez, tipología, características de las distintas modalidades e incentivos actuales a la contratación.
  2. El salario y la jornada de trabajo, que son fundamentales para la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. Conseguirás identificar los mecanismos de comunicación y los organismos ante los que se realizan las altas y bajas de trabajadores, comunicación de la contratación, etc.
  3. Conocerás los aspectos básicos del Derecho procesal para prevenir las responsabilidades en las que puede incurrir el empresario, evitar las reclamaciones judiciales o minimizar sus riesgos, analizando los hechos previos, cómo acreditarlos en acto de juicio, cuál es la jurisdicción competente, de qué recursos disponemos, el proceso ordinario laboral y procesos por despido.
Programa Formativo

MÓDULO l. Contratación laboral

  • Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
  • Fuentes de la relación laboral
  • El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.

MÓDULO 2. Nóminas y Seguros Sociales. Sistemas de remisión electrónica 

  • El salario: fuentes reguladoras, tipos, estructura, documentos de cotización, recibos de salarios.
  • Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
  • Situaciones especiales, retribuciones en especie, percepciones no salariales.
  • Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones.
  • Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Certificado SILCON. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social.
  • Gestión de contratos laborales: alta y baja de trabajadores, Contrat@ y Certifica2.

MÓDULO 3. Seguridad jurídica en el proceso laboral

  • Introducción: Aspectos relevantes en la confección de cartas de despido disciplinario, despido objetivo, notificaciones de MSCT y otras decisiones empresariales que inciden en el posterior juicio. La demanda laboral. Errores habituales y cómo subsanarlos.
  • Tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia.
  • Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.
  • El proceso ordinario y las modificaciones procesales: dinámica y especialidades. Requisitos preprocesales,conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, las conclusiones orales, la sentencia y los posibles recursos.
  • De las distintas modalidades procesales:Procesos por despido, y procesos sobre movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. La ejecución dineraria.
  • La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Sistema de notificaciones vía Lexnet. Cómputo de plazos.
Descripción y metodología del curso

El Curso de Experto Universitario en Práctica Laboral está dividido en 3 módulos:

  • El módulo 1 es una primera aproximación al derecho laboral en materia de contratación laboral, sus elementos, condiciones para su validez, tipología e incentivos a la contratación para un uso responsable de cada modalidad en función de cada empleado y de las necesidades de las empresas.
  • El módulo 2 recoge todas las actividades a desempeñar por un profesional de la asesoría laboral (confección de nóminas y seguros sociales, altas y bajas de trabajadores, comunicaciones con los organismos públicos, etc). Es el módulo con mayor carga lectiva, 8 créditos.
  • El módulo 3 aborda la importancia de conocer los aspectos básicos del Derecho procesal para prevenir las responsabilidades en las que puede incurrir el empresario, evitar las reclamaciones judiciales y minimizar sus riesgos, analizando los hechos previos y cómo acreditarlos en acto de juicio, realizando un acercamiento a la presentación telemática de escritos y notificaciones vía LexNet, a través del aprendizaje de cuestiones formales en el procedimiento, estudio del proceso ordinario y sus modalidades, para culminar con los procesos de despidos.

En cuanto a la metodología de impartición, el curso es 100% online, hasta completar un total de 400 horas lectivas. Por tanto, todos los materiales didácticos estarán a disposición del alumnado a través de la plataforma virtual de enseñanzas propias de la Universidad de Málaga (UMA) (https://epropias.cv.uma.es/)

Con respecto a las actividades a realizar, se incluyen las siguientes:

  • Visionado y estudio de materiales a través de la plataforma virtual (material audiovisual, material en formato texto, enlaces web y otros contenidos).
  • Realización de las actividades y ejercicios prácticos establecidos (mínimo 1 caso práctico por tema)
  • Realización de exámenes tipo test, de 40 preguntas con 4 opciones de respuesta (mínimo 1 examen por tema).
Competencias que adquirirás
  • Formación y/o reciclaje para el desarrollo de la actividad profesional en el ámbito de la gestión laboral.
  • Capacidad y desarrollo de habilidades de aprendizaje autónomo para afrontar la resolución de cualquier conflicto.
  • Comunicación empática, con habilidades para adaptar el lenguaje al nivel del interlocutor, destrezas de escucha activa y habilidad para comprender la percepción, necesidades y actitudes.
  • Capacidad de negociación y conciliación.
  • Conocerás y dominarás los elementos jurídicos básicos de las Relaciones Laborales, el marco normativo regulador y las fuentes del Derecho Laboral.
  • Manejo de fuentes jurídicas y desarrollo de técnicas de argumentación jurídica.
  • Identificación y realización de gestiones administrativas con organismos públicos.
  • Familiarización con el manejo del lenguaje técnico-jurídico del derecho procesal.
  • Asesoramiento y gestión en materia de empleo y contratación laboral, confección de nóminas y seguros sociales.
  • Capacidad de asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
  • Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y comunicación (TICs) en la obtención de información jurídica, así como en el manejo y la comunicación de datos a organismos oficiales.
A quién va dirigido
Este experto universitario está destinado a titulados universitarios o a profesionales con experiencia acreditada en el ámbito de la Gestión laboral o de los Recursos Humanos, de al menos 3 años. 
Duración, fechas y nº de plazas

La modalidad online está desarrollada en 4 meses de duración, con 400 horas lectivas. 

Nº plazas: 40

Fecha de impartición del curso: Septiembre 2017

Precio y método de pago

El precio del curso es de 1.120 €. El proceso de pago se divide en dos etapas:

  1. Preinscripción: 320 € – Mayo de 2017
  2. Plazo de matrícula: Mayo de 2017
  • 1º plazo: 400€ – Septiembre de 2017
  • 2ª plazo: 400€ – Octubre de 2017

Tanto la matriculación como el pago se realizarán a través de la plataforma de la Universidad de Málaga.

Para formalizar la preinscripción será necesario adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia del título universitario de acceso o acreditación de la experiencia profesional exigida.
  • Currículum Vitae, en su caso.
  • DNI o Pasaporte.
  • Fotografía tamaño carnet.

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Virtudes Hidalgo

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Dpto. Jurídico y Pedagógico de Audiolís

Juan Carlos Álvarez Cortés

Juan Carlos Álvarez Cortés

Abogado, Director Académico y Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Málaga (UMA)

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